企業重役

経営幹部の職種には、多くの仕事が含まれる。これらの役職には、最高経営責任者（CEO）、百貨店の店長、小規模事業の経営者などが含まれる。経営幹部は組織を統括する。彼らは会社の目標を策定し、見直す。また、上級スタッフやアシスタントからなるチームと緊密に連携する。このチームは、目標を達成するために、長期および短期の計画を立てることもある。計画が策定されると、経営幹部は会社がその変更に従うよう確認する。これを行うために、すべての部門のマネージャーと面談し、進捗報告を受ける。経営幹部は通常、組織の所有者、株主、および取締役会によって選出される。この用語は通常、組織の創設者、所有者、または筆頭株主であるのとは対照的に、組織を運営している人物、あるいは法人や企業の上級管理職を指す。

幹部の職務は、部下の数によって異なる。一部の幹部は、各部門のゼネラルマネージャーを統括する。大規模な組織では、マーケティング、財務、法務などの特定の分野を統括する場合もある。例えば、財務分野では、土地やその他の投資の売買を指揮することがある。他の幹部はより深く関与する。新入社員の採用や研修を行うこともある。どのような業務を行うべきかについてスタッフに指示を出すこともある。予算などのデータを記録するためのコンピュータシステムを選定することもある。苦情が生じた場合、幹部は調査を指揮し、組織内やスタッフ間で何が起きたのかを解明する。

経営幹部の仕事の大部分は、組織外の人々との関係を築くことにある。これらの人々は、顧客や協力者である場合がある。経営幹部が関係を築く一つの方法は、会議で講演を行うことである。また、地域団体の理事を務めることもある。こうした活動は、会社とそのリーダーをアピールすることにつながる。

さらに、経営幹部は予算を管理する。彼らは予算を用いて、組織の運営状況を分析する。また、どこで経費を削減すべきかについて提案を行う。経営幹部は、改善すべき点についても提案することがある。さらに、外部機関との契約交渉も行う。コストを抑えるためには、優れた説得力が必要だ。

政府の幹部は、法律や規制を策定する機関を監督する。有権者が諸問題についてどう感じているかを把握するために、定期的に市民と接触する。役人は、市民の支持を得られているかどうかを確認するために、こうした現状を把握する必要がある。幹部はまた、地域社会における経済成長を促進する。彼らは、これらの目標達成に向けて、様々な活動を計画し、組織化する。政府の幹部は、自国と他国とのつながりを築く。彼らは国際貿易の促進に貢献する。

政府の行政職もまた、多くの職種を網羅している。その範囲は、市議会議員、市長、州知事から、さらにはアメリカ合衆国大統領にまで及ぶ。これらの役職の中には選挙で選ばれるものもあれば、任命されるものもある。小規模な地域では、こうした職務の多くがボランティアによるものとなる場合もある。また、これらの職務は、1年のうちの一時期のみ行われることもある。